Coaching und Beratung sind Schlagwörter, welche vor allem mit Sport, Hilfestellung, Beratung und/oder Unterstützung in Zusammenhang gebracht werden. Oftmals sieht man Coching im Bereich des Managements angesiedelt. Eine genauere Differenzierung, vor allem auch eine Abgrenzung zu Training oder Supervision fällt vielen schwer.

Ein kleines praktisches Beispiel kann diesbezüglich Klarheit schaffen:  Nehmen wir an, ein Tennisspieler bringt nicht das von ihm/ihr gewünschte Leistungsspektrum und sucht daher nach Hilfestellungen. Diese Unterstützung könnte je nach Profession wie folgt aussehen:

• Trainer:  Würde vor allem die Technik analysieren und an dieser Arbeiten, wie z.B. den „Rückhandschlag“!  Im Rahmen unserer Angebote wären dies                                                             Themenbereiche wie z.B. die Rhetorik.
• Coach:  Würde vor allem Taktik des Spieles analysieren und an dieser Arbeiten, wie z.B. „spiele ich dem Gegner eher auf die Rückhand oder auf die Vorhand“! Im Rahmen unserer Angebote bieten wir individuelles Coaching, vor allem im Rahmen von Transformationsprozessen sowie Führungscoaching an.
• Supervisor:  Würde vor allem die Motivation, Beweggründe und mentale Aspekte analysieren und an diesen Arbeiten, wie z.B. „sind die Erwartungen an den Ausgang des Spieles nachvollziehbar und realistisch“! Im Rahmen unserer Angebote bieten wir individuelle Supervison, aber auch Team und Gruppensupervision an. Im Rahmen der Supervision arbeiten wir vor allem an Alternativen, dem noch nicht Gedachten und an den Bedeutungen welche wir den Problemstellungen geben.

Unabhängig zur vorgenannten Differenzierung kommt es jedoch meist zu einer thematischen Verschränkung. So können ohne weiters im Rahmen eines Coachings auch Inhalte oder Ansätze aus dem Training oder der Supervision einfließen.

Details zum Coaching:

Im Fokus des Coaching stehen Führungs-, Selbstmanagements- und Umsetzungskompetenzen. Problembereiche werden definiert und diesen wird hinsichtlich Auslösung, Umfang, Zeitraum und Bedeutung für das Unternehmen oder die eigene Person, etc. Gestalt gegeben. Darauf aufbauend werden die Bereiche der persönlichen und institutionellen Ressourcen erarbeitet. Ursache und Wirkungsprinzipien, klare Zieldefinition und allfällige Neubewertungen derselben sind Teil des Coaching. Es handelt sich dabei um einen begleitenden, längerfristigen Prozess. Dabei werden vor allem die individuellen Lösungskompetenzen weiterentwickelt.

Leistungssteigerung und Motivation gepaart mit zunehmender Selbstverantwortung und einem schonenden Umgang mit den eigenen Ressourcen sind das Resultat unserer Coachingprozesse.

 Coaching Beratung