Warum Organisationsentwicklung?

Die raschen Änderungen, sozial, ökonomisch und technologisch, mit denen wir im 21. Jahrhundert konfrontiert sind, erfordern neue Lösungsansätze. Systeme, Strukturen und Hierarchien des vorigen Jahrtausends haben sich überlebt und sind modernen Anforderungen nicht mehr gewachsen. Es ist also notwendig, mit Mut und Engagement „alte Zöpfe“ abzuschneiden und neue Wege zu beschreiten. Es geht also darum, fit für die Zukunft zu werden!

Die große Herausforderungen dabei ist es, derartige Änderungen sozial verträglich, auf einer ethischen Basis beruhend und trotzdem im Sinne der Organisation, was Effektivität und Effizienz betrifft, umzusetzen.

Wir sehen die Organisationsentwicklung unter folgenden Prämissen:

• Wir präferieren einen breit angelegten und länger andauernden Ansatz (zeitlich und thematisch).
• Demgemäß binden wir alle Betroffenen in die jeweiligen Prozesse ein.
• Dabei legen wir den Fokus auf die Entwicklung, verlieren dabei aber das Ziel nicht aus den Auge.
• Zusammenhänge werden von uns systemisch herausgearbeitet und aufgezeigt, dabei kommt dem Prozess das spezifische Fachwissen unser Mitarbeiterinnen zu gute.
• Wir setzend vorgenanntes über Großgruppenveranstaltungen, Seminare, Workshops, Moderationen und Coaching um.

Es geht also darum Motivation zur Veränderung zu schaffen, Veränderungen in Folge zu initiieren und umzusetzen und schlussendlich sind die getroffenen Veränderungen zu stabilisieren.

Wir als Communicate „leben“ Organisationsentwicklung vor allem aus unserer ethischen Grundhaltung heraus.